{"id":3081,"date":"2014-02-09T18:27:15","date_gmt":"2014-02-09T17:27:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.jschamberi.org\/blog\/?p=3081"},"modified":"2014-02-09T18:28:21","modified_gmt":"2014-02-09T17:28:21","slug":"3081","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jschamberi.org\/blog\/?p=3081","title":{"rendered":"Un gran problema: la dualidad. Y una posible soluci\u00f3n: el contrato \u00fanico."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Si hay un problema que realmente afecta al mercado laboral espa\u00f1ol (aunque no es el \u00fanico, lamentablemente) y que deber\u00eda preocuparnos es sin duda la dualidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde que en 1984 se crearan los contratos temporales actuales, el mercado laboral espa\u00f1ol ha estado dividido en dos clases de trabajadores: los temporales y los indefinidos. Originalmente los contratos temporales fueron creados para, como su nombre indica, actividades temporales. Sin embargo, con el tiempo, las empresas empezaron a utilizarlos como \u2018\u2019colch\u00f3n\u2019\u2019 ante los problemas econ\u00f3micos: los primeros en ser despedidos en una crisis eran los temporales (y esta no ha sido diferente). No es casualidad que los primeros en ser despedidos sean los temporales. Estos no est\u00e1n protegidos por los sindicatos, cobran bajos salarios y no tienen o no suelen tener indemnizaci\u00f3n por despido, al contrario que los indefinidos.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.jschamberi.org\/blog\/?attachment_id=3083\" rel=\"attachment wp-att-3083\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3083 aligncenter\" alt=\"empleo-datos2\" src=\"http:\/\/www.jschamberi.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/empleo-datos2.png\" width=\"605\" height=\"419\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como vemos en este gr\u00e1fico, el ajuste de la crisis se ha repartido de manera desigual, afectando gravemente a los temporales m\u00e1s que a los fijos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un mercado de trabajo dual como el que tenemos es el peor de los sistemas posibles. Mientras que un mercado regulado tiene la ventaja de ser menos vol\u00e1til a costa de tener\u00a0<b>menor productividad y mayor duraci\u00f3n del desempleo<\/b>, un mercado dual genera\u00a0una volatilidad similar a uno desregulado\u00a0<b>sin ofrecer sus beneficios.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more-->Pero no s\u00f3lo eso, hay que entender que<b> la dualidad es un problema muy grave que afecta a Espa\u00f1a en m\u00faltiples facetas:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>La dualidad afecta a los trabajadores,\u00a0<\/b>porque los divide en\u00a0<b>trabajadores de primera clase<\/b>, muy protegidos,\u00a0<b>y trabajadores de segunda clase<\/b>, dejados a su suerte en un mercado en el que por su regulaci\u00f3n, les es muy dif\u00edcil competir. Esto no solo hace al mercado laboral menos eficiente, sino que adem\u00e1s es socialmente injusto.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>Los m\u00e1s afectados por la dualidad son\u00a0los j\u00f3venes, los inmigrantes y los parados de m\u00e1s de 50 a\u00f1os.<\/b><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>\u00a0Afecta tambi\u00e9n a las empresas,\u00a0<\/b>pues estas prefieren despedir a los temporales antes que a un indefinido, simplemente porque los primeros son m\u00e1s baratos y f\u00e1ciles de despedir, sin importar si son m\u00e1s productivos o aportan m\u00e1s a la empresa. No hace falta decir que esto merma la productividad de las empresas, pues los que trabajan en ella no son necesariamente los m\u00e1s productivos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>Nos afecta a todos,\u00a0<\/b>hace la econom\u00eda menos productiva, hace que el empleo fluct\u00fae m\u00e1s en las crisis, es socialmente injusto porque todos los ajustes recaen sobre unos m\u00e1s que sobre otros, hace que nuestro modelo productivo, por esta regulaci\u00f3n laboral, tienda a favorecer negocios relacionados con la construcci\u00f3n o el turismo y no se centre en actividades m\u00e1s productivas. Al no tener una econom\u00eda m\u00e1s productiva, los salarios y la recaudaci\u00f3n del Estado se ven afectadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez explicado el problema, sus causas y consecuencias, es hora de plantear una alternativa. Esta alternativa se llama\u00a0<b>contrato \u00fanico<\/b>. \u00bfEn qu\u00e9 consiste? El contrato \u00fanico consiste en aplicar un \u00fanico contrato indefinido a todos los trabajadores, con lo cual dejar\u00edan de existir los contratos temporales como tal, para pasar a un modelo con un \u00fanico contrato con indemnizaci\u00f3n creciente con el tiempo. Esto mitigar\u00eda la dualidad, pues se dejar\u00eda de medir a los trabajadores por su antig\u00fcedad y se medir\u00edan por su productividad, haciendo que todo el mundo pudiera competir en igualdad de oportunidades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con el sistema actual, los empresarios se encuentran con un problema a la hora de contratar. Por ley, el empresario tiene que convertir un contrato temporal a indefinido cuando hayan pasado dos a\u00f1os. Es una decisi\u00f3n muy dif\u00edcil, porque el coste de despido aumenta de golpe, y, sobre todo en coyunturas econ\u00f3micas tan complicadas como la que atravesamos, un empresario no sabe si el a\u00f1o que viene tendr\u00e1 que despedir. La soluci\u00f3n m\u00e1s sencilla que toman es contratar temporales, e irlos rotando antes de que pasen dos a\u00f1os para as\u00ed evitar tener que hacerlos indefinidos.\u00a0 Y los temporales espa\u00f1oles rotan much\u00edsimo: El 60% de los contratos temporales dura un mes (<a href=\"http:\/\/www.infolibre.es\/noticias\/economia\/2014\/01\/22\/el_los_contratos_temporales_firmados_diciembre_duro_menos_mes_12642_1011.html\">aunque depende del mes<\/a>). Estos dos factores, la dualidad y la temporalidad (de la que hablar\u00e9 en otro art\u00edculo) provocan una enorme inestabilidad en el mercado laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La indemnizaci\u00f3n por despido que se incrementa con el tiempo tendr\u00eda que empezar siendo baja (entre 10 y 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado) e ir aumentando hasta los niveles actuales (30 d\u00edas), as\u00ed se salvar\u00eda la brecha entre tipos de trabajadores, y como la indemnizaci\u00f3n crecer\u00eda poco a poco, y no de golpe como sucede ahora, los empresarios no tendr\u00edan motivos para despedir a los trabajadores rot\u00e1ndolos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este es un problema que deber\u00eda preocuparnos sobre todo a los j\u00f3venes, sin duda el colectivo m\u00e1s afectado (no hay m\u00e1s que ver\u00a0<a href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2014\/01\/23\/actualidad\/1390477384_496531.html\">las tasas de paro juvenil tan desorbitadas de Espa\u00f1a<\/a>).\u00a0Sin trabajo, los j\u00f3venes no tienen recursos para independizarse, conseguir casa propia y tener hijos, lo cual acaba afectando tambi\u00e9n a la natalidad. Estamos dejando en fuera de juego a las nuevas generaciones, que son las que van a heredar nuestro pa\u00eds.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, la idea del contrato \u00fanico tambi\u00e9n tiene como objetivo simplificar la mara\u00f1a contractual que tenemos. En Espa\u00f1a hay ahora mismo\u00a0<a href=\"http:\/\/www.fedeablogs.net\/economia\/?p=30661\">35 tipos de contrato diferentes\u00a0<\/a>. Para las empresas, sobre todo extranjeras, es un l\u00edo tremendo que les hace pensarse dos veces invertir en Espa\u00f1a y que dificulta la creaci\u00f3n de empleo. No es una buena idea espantar as\u00ed a la inversi\u00f3n extranjera cuando es una de las palancas para salir de la crisis.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El actual gobierno del PP\u00a0<a href=\"http:\/\/politikon.es\/2013\/12\/21\/breve-nota-minirreforma-laboral-mas-dualidad\/\">parece no tener ninguna intenci\u00f3n<\/a>\u00a0\u00a0de acabar con este problema, as\u00ed que es el momento de que los j\u00f3venes pidamos soluciones concretas, y el PSOE plantee alternativas cre\u00edbles. Y en el terreno de las alternativas, el contrato \u00fanico merece una oportunidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Andr\u00e9s Medina<\/em><\/strong>,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Militante de JSChamber\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si hay un problema que realmente afecta al mercado laboral espa\u00f1ol (aunque no es el \u00fanico, lamentablemente) y que deber\u00eda preocuparnos es sin duda la dualidad. 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